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去年10.2萬人退休 6年新高

中國時報【洪凱音╱台北報導】

行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查,去年有10.2萬名員工退休,打破2008年金融海嘯時的9.7萬人退休紀錄,創下歷史新高。主計總處官員分析,去年勞保因驚爆財務危機,不少符合資格的員工紛紛辦理退休領錢走人,加上戰後嬰兒潮陸續達到退休年齡,2大因素促使退休人數創紀錄,但今年景氣好轉,預期退休人數將下滑。

主計總處指出,退休人數高低和當年經濟榮枯,及市場是否出現重大變化息息相關。2008年,美國爆發金融海嘯,中高齡員工最容易成為被裁員對象,當此憂患意識出現,符合退休者寧可選擇退休,當年退休人數因而攀升至9.7萬人。

調查中並指出,台灣受到高齡化影響,去年退休年齡持續攀升達57.4歲,較前年增加0.1歲。

根據各國退休年齡統計資料顯示,亞洲國家中的南韓及日本,退休年齡都比台灣高,南韓71.4歲,日本69.3歲,美國則為65.2歲。主計總處解釋,鄰近國家的退休年齡是指實際退休年齡,台灣受雇員工動向調查是指員工年資符合企業認定的退休條件,進而辦理退休(請領勞保給付),並不意味該類員工已退出勞動市場,部分員工可能選擇二度就業或計時工作。

台大國發所副教授辛炳隆預期,台灣退休年齡未來還會持續往後延,不論是實際退出職場、或向企業申請退休都在朝此趨勢發展,主要原因除年齡老化外,更重要關鍵是6、7年級生儲蓄率低,國人平均餘命又已超過80歲,不工作無法生存,為了生活,只好拚老命,繼續幹活。

面對高齡化社會趨勢,國發會預估,2060年後,全國勞動人口將腰斬,政府希望能留住55歲至65歲的中高齡工作者。

但辛炳隆認為,政府完全搞錯方向,因為目前可以退休的人都是有錢人,不如鼓勵他們消費、投資或享受人生,創造國內就業機會;至於經濟能力較差者,仍會持續留在勞動市場,政府的勞動政策應以改善職場年齡歧視,以及輔導中高齡就業為主軸。

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